Maacht Dir Iech mol gefrot, ob Är Relatioun mat Ärem Chef hir Carrière behindelt? Hutt Dir eng Frëndschaft mat Ärem Supervisor am Ausland gegrënnt? Hutt Dir Iech Suergen datt Dir vill ze informéiere kéint mat der Persoun déi Dir mellt?
Obwuel et wichteg ass fir positiv Bezéiungen tëschent Superviser a Personal ze förderen, et ginn Saachen déi Dir braucht. Als bescht Kolleegen mat Äre Chef ass normalerweis net eng gutt Iddi, mee Dir kënnt se op engem perséinlechen Niveau kennen ze léieren, soulaang Dir et verstanen bass, datt Dir e puer professionnel Grenzen sollt leien.
Frëndschaft tëschend dem Boss a Mataarbechter
Obwuel et méiglech ass, ass et net fir d'Betreiber beroden an déi Leit, déi si rapporten, kommen eng perséinlech Frëndschaft. Bosses si Leit och, an si hunn Gefühl, déi mat Evaluatioune vun Aarbecht a Verpflichtungen stoën. Och wann se d'Gefühle behalen hunn, kënnen aner Leit se als Zeeche favoriséieren, an dat kann d'Moral vun der gesamter Departement verletzen.
Tipps fir de Boss
Wann Dir Leit kuckt, musst Dir onbeweeglech sinn wat Dir maacht, wéi Dir handelt, a wéi Dir et betrëfft, kritt Dir am Liewen vun Ären Employeren. Et kann ee relativ prekär Equiliberakt sinn.
Hei sinn e puer Tipps fir Bosses:
- Ze frëndlech sinn. Dëst bedeit net mam Sëtzen mat de Leit, déi Dir kontrolléiert an Dir dierft iwwer de Weekend. Stellt Iech all Dag e freundlecht Begréissung, gitt éierlech an alles wat d'Leit soen, dass se hir oder hir Aarbecht beaflosst, d'Leit mat engem léifem Wuert bequem leien a wann Dir et néideg ass. Et ass gutt, kleng Gespréicher ze maachen, soulaang wéi et net sou vill bliwwen ass oder invitéiert zevill Informatiounen .
- Eng frëndlech, awer professionell Haltung. Är Kierperstat weist Äert Personal méi wéi Dir realiséieren, also probéieren net ze kräifen oder hunn e perséinleche Bléck op Äert Gesiicht ze hunn, wann se mat hinnen kommunizéieren. Zevill bezeechent, lauschteren oft, an Empathie beim Gespréich an aner Interaktiounen weisen.
- Versteet net. Huelt den ganzen Dag net an Ärem Büro hannert enger zouenen Dier. Dat gëtt Äert Employeur d'Gefill, datt Dir entweder net ëm si denkt oder net mat den alldeeglechen Ereegnisser am Aarbechtsplatz bemierkbar sinn.
- Maacht op. Wann Dir Plaz an Ärem Büro hutt, kënnt Dir soen, datt Dir e puer Stänn oder e Stull an e Sofa an enger komfortabeler Sëtzerarrangement hutt, fir datt Dir méi relaxen Gespréicher hutt . Wann Dir keng Plaz huet, zitt Dir Äre Sëtz ronderëm Äert Schiermer ze zéien fir d'Barrièren ze bidden déi d'Leit déi fir Iech schaffen kënnen äusmaachen.
- Offer méi kompliméiere wéi Reklamatiounen. Dir kënnt ugeholl datt d'Leit just wëssen, wa se eppes falsch maachen, awer dat ass net de Fall. Wann Leit iwwer d'gudde Saachen héieren, wat se maachen a Kreditt kréien fir hir Erritterungen, si si normaler méi op Kritik a verbesserend.
- Benotzt Vorsicht wann se hir Aussoen kommentéieren. An anere Wierder, ze vermeiden fir ze perséinlech ze sinn, wann Dir Kompliment oder Ruffe vu jidfer vun deem wat se trauen oder wéi se kucken. Dir kënnt eppes soen wéi "Dir kuckt haut ganz professionell", anstatt "Dat beschtens mécht Är blo Aen Pop".
- Nie Klatsch. Wann et e Problem ënnert Äre Mataarbechter ass, ass et gutt fir ze froen an erauszefannen wat eraus ass. Allerdéngs ass et eng Zeil déi Dir ni kreest wann ech Gespréich mat Mataarbechter mateneen hunn. Dir sidd besser net d'Stëmmung vun Ärer Meenung oder d'Diskussioun erneiert an e Räich ze bréngen, deen als Klatsch bezeechent gëtt .
- Setzt e Beispill. Är Employéën wäerten Iech fir Hinüsche wéi Dir am Büro handelt, wéi Dir maacht, an aner wichteg Beruffsklassen, wann se an der Aarbecht sinn. Egal ob Dir et wëllt oder net, als Supervisor sidd Dir e Rouletzmodell.
- Benotzt extrem Viraussiicht op sozialen Medien. Obwuel et oft d'Akzeptanz fir "Frënd" oder "Suivéieren" Är Mataarbechter op de verschiddene sozialen Netzwierkplang ass , musst Dir extra véierméiglech ze Iech ëmmer professionnell präsentéieren. Sinn Dir d'Risiko fir hiren Respekt ze verléieren?
- Gitt de éischten e gesellschaftleche Veranstaltung. Halt net eng Party ze laang , oder Äert Risiko duerch d'Linn vun der Infrastruktur. Wann Dir de Chef ass, kënnt Dir an déi selwecht sozial Evenementer wéi Är Employéen besichen. Allerdéngs musst Dir Iech op eng Manéier ze maachen, déi Är Positioun mat der Firma vertrëtt. Dëst bedeit net iwwerschwemmend ze drénken, falsch Faarwen ze erzielen oder eppes ze maachen wat op d'Politik vun der Firma geet.
Tipps fir den Employé
Als Employé sidd Dir responsabel fir d'Relatiounen, déi Dir am Büro bilden , an dat beinhalt wéi Dir interagéiere mat Ärem Chef. Egal ob Dir denkt, datt Äre Supervisor am bescht eppes ass oder Dir schreifs du se all Dag gesinn, Dir musst ëmmer Är Professionalitéit op déi positivst Manéier possible erhalen.
Hei sinn e puer Tipps fir Mataarbechter:
- An da kommen. Ee vun de Saachen, déi en Employé ka maachen fir op de falsche Fouss mat hirem Chef ze fueren, ass ze spéit ze oft ze spéit. Sure, et sinn e puer Ausmooss vu Verhältnisser, déi Iech veruersaachen ze kënnen hannerzeginn, awer maache se net d'Norm. Wann Dir am Allgemengen all Dag ass, wäert Äre Boss wësse, datt Dir gezielt kënne ginn.
- Show Respekt. Och wann Dir wësst datt Äre Boss e wackelegen an verréckten Weekend war, am Büro ass se nach ëmmer Ären Supervisor. Respektvoll fir hir Positioun, och wann Dir se se net als ee seet, deen Dir wëllt emuléieren.
- Geheimnis bleiwt. Déi meescht Geschäftsbedürfnisser erfuerdert e gewëssen Betrag vu Vertraulichkeet fir hir Kompetitivitéit ze halen. Vertrauensbarkeet ass ee vun de wäertvollen Commodaten e Mataarbechter kann hunn.
- Maach net arrogant iwwer alles. Et kéint wahrscheinlech allgemeng Wëssen, datt Dir an de Chef sechs Joeren Frënn hunn oder Dir kënnt Member vum selwechten Club sinn. Et gëtt ëmmer nach kee Grond fir et Snobby ze dréinen . Net nëmme wäert Är Kollegen Iech Är Arroganz erëmfannen, datt de Boss weess datt Dir dës Manöver handelt, a si kann Weeër fannen fir d'Distanz tëschent Iech an hir z'erreechen.
- Ni Ënnerbrieche. Och wann Dir méi wéi de Boss weess, wann se eppes an enger Versammlung oder an engem One-on-One besprécht, gitt hatt eng Chance fir ze fäerdegen wat se seet. A wann Dir schwätzt, maach et op eng héiflech Manéier.
- Se du bescheed genuch fir ze entschëllegen. Wann Dir eppes iwwer de Feeler gemaach hutt oder Dir sidd e Feeler op Ärer Aarbecht, seet deen deen Iech selwer ruffen a sech entschëllegen fir de Feeler . Da kënnt Dir weiderfuere loossen, ouni ze kämpfen oder ze schëlleg sinn. Plus de Chef wäert dech als ehrlech an bescheidene Mënsch gesinn, deen net probéiert fir Är Tracks ze bidden.
Wann e Kollektor vum Boss kënnt
Wann Dir gitt vun enger Gruppe vu Kollektiounen ze sinn, fir se ze këmmeren, kann d'Wierklechkeet méi trick sinn, wann Dir och Frënn mat hinnen ass .
Dir wëllt net plötzlech Är Réck zréck op Är Kaddoen, awer Dir sollt se wëssen datt Dir eng aner Roll ass. Déi, déi richtegen Professionneren wäerte verstoen. Loosst déi Leit, déi Är Aarme schaaft, deet Är Äert Gefill.
Wann ee vun Äre Kollegen den Chef gëtt, respektéieren seng Positioun. Fuere fir mat him Frënd ze sinn, awer erwaart Iech net datt hien mat Iech ëmkuckt wéi hien eemol gemaach huet, well dat e béise kann an enger schlechter Plaz fannen . Loosst hien wëssen, datt Dir seng nei Roll gespillt huet, an Dir wäert alles maachen, deen den Iwwergank als schmerzlos wéi méiglech mécht.
Firmenpolitik
Är Entreprise hätt vläicht verschidden Politiken iwwer d'Relatiounen tëschent Superviser an déi déi ënner hinne schaffen. Léiert wat se sinn a si un engem T héieren, och wann Dir net mat hinnen sidd.